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        長沙國防教育訓練基地
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        淺談合格的拓展訓練

        編輯:長沙國防教育訓練基地時間:2021-10-23

        合格的拓展訓練是什么樣子的呢?跟隨軍地教育小編一起來看看吧!

         

        1、必須具備難度

         

        活動的執行部分或者說挑戰部分,必須具備一定難度。完成挑戰,團隊成員必須要具備一定的硬實力,或者要求密切的團隊配合,又或是兩者皆需。不同的項目關卡對團隊需求的側重點不同,這樣才能體現出團隊協作的意義,要有分工、要有堅持、要有奉獻。

         

        2、激發頭腦風暴

         

        一個人的武力無法輕易通過挑戰時,團隊的作用就被無限放大。團隊成員需要一起做規劃、一起想方法,經過激烈地溝通后,得到一個有效的挑戰計劃。這一步對于企業來說尤其重要,大部分利于團隊的結論或想法都是在這個過程中總結出來的。

         

        3、做完引起反思

         

        一項挑戰結束后,團隊leader們能帶領參賽者進行復盤,總結先前計劃的缺陷,并在下個挑戰項目開始之前進行糾正。在拓展訓練里面這一點也是非常重要的,也是最有價值的一部分。通過沉浸式實戰活動挖掘并修復團隊的缺陷,特別有說服力。

         

        4、最終達成共識

         

        無論團隊人數有多少,都存在一個痛點——共識問題。每個人對事物的看法都是不一樣的,對于看待團隊協作也是不一樣的,有的人覺得這樣可以,有的覺得那樣可以。所以找出一個leader,引領共識,在團隊作戰中優先級是非常高的。這時候最能體現出leader本身的能力素質水平,通過拓展訓練,發掘、培養具有領導才能的潛力股是許多企業培養管理層的重要手段之一。

         

        5、凝聚團隊向心力

         

        第一條至第四條是循序漸進的,沒有1就沒有2,沒有2就不會出現34,第五條就更不可能出現。相對來說第五條更像是結果,或者說拓展訓練的目標——凝聚團隊向心力。這正是所有企業都在追求、努力達到的。完成了以上四個部分后,企業成員之間能夠自發完成高度的交流頻率,更加容易達成共識,團隊凝聚也就水到渠成了。

         

        企業需要的團建,也許更偏向拓展訓練

        規劃一個拓展訓練,想要達到以上的目的是有一定難度的。挑戰規則、操作手法、強度設定、教練素質等各個因素都對最后的成效產生制約。

         

        假設你是行政,企業花錢讓你找團建,你是要個開心一場就過去了的,還是買開心的同時更能凝聚團隊精神呢?

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