企業培訓會議的關鍵？你做對了嗎

       對于企業來講，企業培訓會議是自身新陳代謝、不斷發展的催化劑和必由之路。培訓的主體是“人”，每個受訓者對培訓的需求是不同的，什么樣的培訓符合什么樣受訓者的需求，真正做到培訓“以人為本”，才能讓培訓起到更好的效果。

       新員工入職后，企業都會對新員工進行培訓，以幫助新員工快速融入企業?？烧嬲骄康叫聠T工培訓細節及效果時，可能并不盡如人意，究其原因是缺乏對新員工培訓的整體計劃。

       新員工培訓計劃應涵蓋培訓目的、培訓方式、培訓課程設置、培訓效果的評估。新員工培訓有別于其他培訓，新員工培訓旨在引導新員工快速了解企業，盡快適應新崗位、新環境，以最短的時間贏在“起跑線”。 新員工培訓方式也可多樣化，內部培訓與拓展培訓相結合。培訓課程的設置宜分類進行，業務類課程需要業務部門參與，這樣課程才更有針對性，實操性。培訓效果的評估，是為了檢驗培訓達到怎樣的效果，便于優化后期培訓流程。

       湖南企業培訓會議提醒您后備人才培訓，即能應對現有人員可能流失的風險，又能為后備人才提供職業發展的機會。梯隊人才庫建設以人才為核心，量化人才狀況，盡量挖掘個人的潛質和可能的發展方向，做到人盡其才，當企業需要時，按用人標準進行查找。